在深圳律师行业蓬勃发展的浪潮中，女律师以专业与担当书写时代风采。为进一步推进律所支持女性工作，鼓励律所关爱、关注女性工作者，深圳市律师协会评选出18家“女律师工作示范律师事务所”，现陆续推出“女律师工作示范所”风采展播。

广东际唐律师事务所（以下简称“际唐所”）是2009年成立的普通合伙制律师事务所，崇尚“明法析理，厚德载道”的宗旨和“勤若牛、信若山、谦若水、势若雷”的精神。经过十余年深耕细作，全所现有执业律师近50人，其中女律师占比接近一半，始终践行性别平等理念，设立女律师工作委员会，构建了包括弹性工作制、职业发展支持等在内的系统性女性权益保障机制，为女律师的职业成长提供全方位支持。2025年，被深圳市律师协会评定为“女律师工作示范所”。

一、制度筑基：全方位护航女性职业发展

在际唐所，近一半的女性律师成为律所的中流砥柱，覆盖多个核心业务领域。管理层中女性比例高达60%，从战略规划到案件执行，女律师以专业智慧与敏锐洞察力推动律所高质量发展。为打破职业发展壁垒，将“性别平等”写入制度基因：严格实行同工同酬，确保薪酬、晋升机会基于专业能力；招聘、培训及职业发展通道全面开放，明确禁止基于性别、婚育状况的歧视行为。针对职场隐性障碍，律所设立匿名举报渠道，承诺48小时内响应投诉，并通过年度反歧视培训、多元化领导力课程，系统性赋能女性突破职业天花板。  

在职业支持体系上，际唐所创新推出“职业跃升计划”：为青年女律师设立“专项办案基金”，每年提供5-10个免费代理案件机会，助力积累实战经验；开放“律小牛刑事辩护智能办案系统”，降低办案成本。同时，资深导师“一对一”传帮带机制覆盖全职业周期：从资深律师中遴选10年以上执业经验的优秀导师，通过模拟法庭、重大案件研讨、跟案实战等方式，重点培养青年律师的庭审应变与案件管理能力。每月“成长复盘会”上，导师对文书写作、客户沟通等细节进行深度点评，形成“培训-实战-反馈”闭环。  

为帮助女律师平衡职场与家庭，律所推出“弹性工作制”：允许孕期、哺乳期律师申请最长6个月远程办公，并配套“母婴关爱基金”，为新手妈妈提供专项补贴及慰问关怀。这种“差异适配”的理念，让她们既能手持正义之剑维护公平，亦能拥抱生活之美，真正实现职业价值与个人成长的平衡。      

二、专业赋能：巾帼英才闪耀行业舞台

际唐所女律师团队将社会责任置于专业实践的核心。年均开展公益普法活动50余场，足迹遍布社区、校园、企业，聚焦妇女儿童权益保护、反家暴、反高空抛物等社会痛点。在社区层面，团队针对老年人开展权益保障法律知识讲座，通过法律讲座、一对一咨询，解决遗产继承、赡养纠纷等难题；在校园场景，开展“新雨计划”青少年普法课程、“模拟法庭”普法活动的形式宣讲反校园欺凌、未成年人自我保护等法治教育，覆盖逾5000名师生。

所内设立的“女律师专项办案基金”成为公益行动的重要支撑，重点支持妇女儿童维权、残疾人法律援助等公益性案件。律所已连续三年获评“维德十佳公益律所”，公益服务范围已扩展至企业合规普法、税务咨询等领域，累计惠及群众超1万人次。  

三、公益担当：柔肩担道义，守护“她”权益

际唐所以多元文化凝聚女性职业发展向心力。每年举办“三八巾帼论坛”“亲子运动日”等活动，关注女律师身心健康与家庭平衡；通过“传帮带”导师制，由资深律师指导青年女律师参与重大案件及战略规划，年均培养多名青年女律师为业务骨干，将公益服务、专业能力与客户评价纳入晋升考核体系，激励女律师在专业精进与社会贡献中实现价值。同时，女律师积极参与律所文化建设，主导“巾帼普法”系列活动、设计弹性工作制度提案，推动律所形成包容、互助的文化氛围。

际唐所以制度创新打破性别桎梏，以专业力量守护社会公平，构建女性律师职业发展的生态标杆。每一步都践行着“让每个‘她’被看见、被赋能”的初心。未来，律所将继续深化性别平等实践，助力更多女性法律人在追求正义的道路上坚定前行，以智慧与温情书写法治时代的新篇章。  

内容来源 | 深圳市律师协会